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###人才招聘
- 分类：关于九游会
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责任、胜任、善任、信托
没有良好的人才，就没有良好的企业。责任和胜任是九游会选才的尺度，善任和信托是九游会用才的尺度。
责任
责任便是要有责任心、敬业精力、奇迹心，要勇于卖力任、勇于承当责任，要盼望做出成果，盼望岗亭立功，要有雄心和志向。九游会人对本职事情要有责任心，同时对国度、对社会、对家庭、对亲人都要有责任心。
九游会用人的第一尺度便是"德"的题目。"有德无才不敷以堪大任，无德有才足以售其奸"。九游会人应该老实、取信、谦善、勾结，有襟怀、有个人声誉感。对人的要求便是社会对人的要求，必需具有私德，以为一个没有社会私德的人就不行能成为及格的荣骏人。缺乏私德的人，无论才干多高，将刚强拒之门外。
人才与办理
人才理念：昔人有云：“与人鱼，不如授人与渔”授人与渔，便是培训人才。公司推许“敬业、诚信、团队、创新”的企业精力，注意员工的风致和才能，要求员东西有敬业精力和开辟才能，激烈的奇迹心和责任感，具有古代化办理认识才能，倡议团队互助精力。
人才战略
良好的人才是完成公司企业战略目的的基石，是企业开展的动力，公司以迷信的人才培育办法，无效的鼓励机制，公正的竞争平台，宽广的奇迹开展空间广纳良才，让每位员工都能在九游会这个个人中充实表现自我代价，到达人生生活计划与企业开展的最大符合，员工与企业配合发展。
对员工实验岗亭目的稽核机制、能上能下的竞争机制和公道活动的重组机制，构成正向镌汰、良性循环的选拔机制。高兴完成人才的优化设置装备摆设，实验"跳起来摘桃子"，谁有才能谁上，使才能成为权衡人才在企业中作用巨细的最次要标准。
用人准绳
九游会供认和满意人才的必要，恭敬和包容人才的本性，对峙用人不疑，疑人不必。对所用人才胆大利用，充实信托，充实受权，抑幸运，明批驳，高兴做到进步制度实行的通明度。既让其承当岗亭的责任，又要赐与响应的权益。
九游会的员工应具有：正的心态、戴德的心态、学习朝上进步的心态、老实勤劳的心态、互助与创新的心态、包涵的心态以及敬业的心态。
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岗亭要求： 1.大专以上学历，盘算机相干专业；
岗亭职责：
1.卖力行业客户的开辟与拓展，完成公司要求的贩卖目标和贩卖义务，实时催收货款，确保资金回笼；
2.卖力公司目的客户以及行业使用的产品与办理方案贩卖，发掘所统领行业需求；
3.维护目的客户干系，对客户中高层举行公关运动；
4.卖力项目标招标构造、商务会商、条约签署；
5.卖力商业部一切贩卖信息及报表的统计上报事情；
6.卖力部分内员工事情义务的监视反省、落实； 7.完成下级向导交办的其他事情； |
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岗亭要求：
1.具有底子网络宁静利润及事情履历； 2.明白岗亭的紧张性，办事认识强； 3.思绪明晰，有专注度； 4.自动学习，在试用期熟习公司商业范畴内的产品； 5.正到场部分的团建运动，同事之间相处融洽；
岗亭职责：
1.广东地区渠道的创建（粤东，粤西，粤北，珠三角）； 2.帮助共同好渠道署理商商机项目标落地； 3.接纳渠道署理商计划贸易市场； 4.支持渠道署理贩子员的赋能培训； 5.帮忙渠道署理商贩卖培育职员； 6.办理好渠道署理商商务和谐事情； 7.协助渠道署理商在地区创建生态商圈； |
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岗亭要求：
1.专科及以上学历；
2.盘算机、通讯、电子信息、宁静相干专业结业，1年事情履历以上，具有肯定的网络技能，有网络宁静方面售前事情履历优先；
3.理解1-3个厂家的宁静产品，熟习品级掩护优先；
4.熟习招招标流程，会做控标方案；
5.具有良好的相同才能，对用户的需求敏感并可以正确地总结提炼；
6.能纯熟地举行方案解说，并具有肯定的用户技能引导才能；
任职职责：
1.针对差别客户需求，编写切合客户要求的宁静集成方案；帮忙贩卖针对客户需求，举行宁静设置装备摆设选型，提供产品办理方案；
2.撰写相干宁静产品和宁静集成方案文档（产品PPT介绍、技能办理方案、发起书、竞品剖析、其他技能材料等）；
3.卖力招招标项目技能方案（控标方案）以及标书的编写；
4.到场并帮忙贩卖职员做好宁静商业的市场推行，与客户举行无效相同，推进项目顺遂签约； 5.帮忙贩卖职员对客户举行信息宁静技能上的解说和答疑。对渠道商和客户做技能培训和交换；
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广州九游会伟信信息科技有限公司，诚邀您的参加！
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